Начальник отдела жилищно-коммунального хозяйства Пролетарского района

от 63 000 до 85 000 руб.

Компания "Администрация города Тулы"

Обязанности:

• Организовывать в пределах своих полномочий обеспечение на территории территориального округа электро-, тепло-, газо- и водоснабжения населения, водоотведение, снабжение населения топливом;
• Взаимодействовать с организациями, общественностью по выявлению бесхозяйных сетей по электро-, тепло-, газо-, водоснабжению и водоотведению;
• Осуществлять взаимодействие с соответствующими органами и организациями при проведении работ по капитальному ремонту муниципального жилищного фонда и общего имущества многоквартирных жилых домов согласно краткосрочному плану по капитальному ремонту многоквартирных жилых домов, проводимому Фондом капитального ремонта Тульской области;
• Взаимодействовать с предприятиями жилищно-коммунального хозяйства, расположенными на территории округа;
• Обеспечивать население округа предоставлением качественных жилищно-коммунальных услуг;
• Координировать работы коммунальных служб в аварийных ситуациях с выездом на место аварии;
• Проводить оперативные совещания с подведением итогов с сетевыми организациями, управляющими компаниями, компаниями, осуществляющими сбор и вывоз ТБО и КТО;
• Организовывать работу по содержанию прилегающих территорий, контейнерных площадок, их содержанием и оборудованием, согласно Правил благоустройства муниципального образования город Тула в рамках предоставленных полномочий и др.

Требования:

• Высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры;
• Стаж муниципальной службы (государственной службы иных видов) или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет;
• Знание законодательных актов РФ, Тульской области, муниципальных правовых актов муниципального образования город Тула применительно к исполнению должностных обязанностей;
• Уверенный пользователь ПК;
• Грамотная письменная и устная речь

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Своевременная и стабильная заработная плата (выплаты 2 раза в месяц);
• Отпуск в соответствии с ТК РФ;
• Материальная помощь к отпуску;
• Возможность обучения за счет работодателя;
• Компенсации и льготы в соответствии с трудовым законодательством;
• Участие в социальных проектах города.