Координатор отдела продаж / Менеджер отдела продаж

Компания "Тульский завод горно шахтного оборудования"

Обязанности:

• Работа с потребностями текущих заказчиков, преддоговорная работа;
• Поиск новых клиентов, заказов на электронных торговых площадках;
• Анализ, оперативная и внимательная подготовка тендерных документов, участие в тендерах (B2B-center, Фабрикант, РТС, Росэльторг; секции корпоративных клиентов; коммерческие площадки клиентов на SAP и тд.). Работа с клиентами по 44-ФЗ и 223-ФЗ;
• Участие в электронных процедурах;
• Аккредитация на площадках;
• Контроль дебиторской задолженности заказчиков;
• Контроль за выполнением договорных обязательств – сроки отгрузки и соблюдение прочих существенных условий договора;
• Подготовка коммерческих предложений и договоров для заказчика;
• Получение обратной связи от заказчика в случае возникновения вопросов технического характера. Сбор запрашиваемой информации;
• Выполнение задач и поручений руководителя отдела;
• Ведение отчетности по заказам (отгрузка, документы, клиенты в процессе проработки, проблематика);
• Ведение заказов по группе: обработка изделий/изготовление деталей.

Требования:

• Навыки деловой переписки и общения с клиентами;
• Стрессоустойчивость, внимательность;
• Высокий уровень обучаемости и ответственности за результат;
• Образование - высшее/средне-специальное техническое;
• Уровень владения ПК, Word, Excel не ниже среднего;
• Готовность к работе с большими объемами информации;
• Знание функционала и умение работать на электронных государственных и коммерческих площадках;
• Опыт работы с 44-ФЗ и 223-ФЗ;
• Опыт работы с тендерной документацией;
• Опыт работы от 2 лет в сфере конкурентных закупок;
• Наличие средств коммуникации и технического оснащения для удаленной работы.

Условия:

• Работа в динамично развивающейся компании;
• Белая заработная плата;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Испытательный срок: 3 месяца;
• Официальный график работы с понедельника по пятницу с 8.00-17.00, ненормированный рабочий день;
• Оклад (обсуждается с успешным кандидатом);
• Готовность периодически работать на выездных мероприятиях.