• Войти
Работа в Туле
наверх
Ищу сотрудников
Ищу работу
Создать вакансию
Подбор персонала
Войти Работа в Туле
Работа в Туле
наверх
  1. Работа в Туле
  2. База резюме
  3. ⚫ Заместитель директора✔
отправить приглашение
file_download

Заместитель директора по административно-управленческой работе

от 23 Июня 2011

Геннадий

Возраст

64 года (08 Февраля 1961)

Город

Тула
Переезд невозможен

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы увидеть контакты соискателя
Тип занятости

Полная занятость

Опыт работы

43 года 10 месяцев

К.м.н., доцент кафедры медико-биологических дисциплин
Тульский государственный университет, медицинский институт в
Образование / Наука
22 года 5 месяцев,
Март 2003 - продолжаю работать

Научно-исследовательская работа: компетентностный подход в высшем профессиональном образовании. Изучение ядерного компонента профессиональных способностей управленцев различного уровня, специалистов различного профиля, выявление интеллектуально-личностных факторов, определяющих успешность в соответствующем направлении трудовой деятельности.

Бизнес-консультант по управлению человеческими ресурсами и организационному развитию.
Аналитическое бюро «РЕНТГЕН-ПРОФИ» (в свободное от основной работы время в
Консалтинг / Тренинги
17 лет 11 месяцев,
Сентябрь 2007 - продолжаю работать

Основные направления консультационной деятельности:
- повышение конкурентоспособности бизнеса;
- услуги по подбору и оценке персонала;
- консультирование по вопросам управления человеческими ресурсами;
Кадровый аудит:
- анализ соответствия сотрудников требованиям занимаемой должности (профпригодность);
- оценка соответствия кандидата на планируемую должность;
- выявление наиболее перспективных специалистов;
Консалтинг руководителей:
- рекомендации по совершенствованию кадрового потенциала, развитию профессиональных способностей специалистов;
- выявление сильных и слабых сторон личности управленцев и специалистов среднего и высшего звена;
- определение надежности и лояльности персонала (склонность к воровству, сокрытию нелицеприятной информации и т.п.);
- представление информации высокой прогностической точности для рациональной расстановки работников в соответствии с их способностями;
- рекомендации по отбору сотрудников для корпоративного обучения и прогноз успешности обучения;
Оценка профессионально важных качеств:
- насколько перспективен работник в качестве менеджера, предпринимателя, торгового агента, продавца, бухгалтера, экономиста и др. профессии;
- какова трудовая мотивация;
- способен ли нестандартно мыслить и принимать нестандартные решения;
- способен ли быть эффективным управленцем, вовремя замечать осложнения обстановки, иметь адекватную реакцию;
- обладает ли необходимой внимательностью и скоростью при переработке информации при выполнении своих обязанностей;
- обладает ли аналитическими способностями и практическим интеллектом;
- обладает ли интеллектуальной предприимчивостью;
- насколько самокритичен и стрессоустойчив, особенности стресс – реагирования;
- развитие социальных компетенций (способен ли понимать мотивы поведения людей, умение ими манипулировать, умение направлять события в нужное русло);
- способен ли брать ответственность за себя и других;
- насколько сильны карьерные амбиции;
- каково реальное отношение к окружающим (коллегам, руководству);
Обладаю знаниями по внедрению зарубежных методов в сфере производства и работе офиса:
- системе повышения производительности и создания комплексной качественной среды 5S (Упорядочение
- lean-production - «бережливое производство и бережливый офис» Методы, позволяющие сокращать затраты труда, времени и пространства наряду с повышением эффективности и минимизацией дефектов производства;
- концепции менеджмента ТОС (теории ограничений системы) – концентрация ресурсов компании на устранение ограничений системы с целью наиболее полного раскрытия потенциала организации.

Координатор проекта
ООО «ЛИК» (в свободное от основной работы время) в
Производство / Промышленность
3 года 6 месяцев,
Март 2004 - Сентябрь 2007

- Подбор технологии и оборудования для производства ячеистого бетона;
- организация производства: подбор кандидатуры инженера-технолога, бухгалтера, работа с консультантами по производству ячеистого бетона, проектировщиками, производителями оборудования, подбор производственной площадки и источников технологического сырья;
- налаживание тесного взаимодействия с лабораторией строительных материалов по проведению экспериментальной части проекта по получению образца ячеисто-бетонного камня заданных параметров;
- обеспечение взаимодействия лаборатории, консультанта по ячеистым бетонам, проектировщика и технолога по налаживанию промышленного производства.
Убедил руководство отказаться от первоначальной идеи кустарного производства пенобетона. Возродил идею производства блоков ячеистого бетона средней плотности на основе отходов местного металлургического производства (газошлакобетон) в промышленных масштабах.
Преимущество состоит в значительном снижении себестоимости продукции по целому ряду параметров:
- использование отходов в качестве основного сырья, цена которого в разы меньше цены цемента;
- применение альтернативной энергосберегающей технологии, позволяющей значительное снижение энергоемкости производства путем отказа от автоклавирования;
- утилизация отходов подпадает под экологическую программу, предусматривающую налоговые льготы.
Подобрал технологию и оборудование, активно взаимодействуя с консультантами, проектировщиками, производителями оборудования и стройматериалов. Подобрал промышленную площадь под планируемое производство, согласовав ее инфраструктуру с проектировщиком и консультантом по ячеистому бетону.
Принимал активное участие в экспериментальном получении газошлакобетонного камня в условиях лаборатории строительных материалов с целью отработки промышленной технологии (отбор и поставка сырья, исходных материалов от планируемых поставщиков), вносил существенные замечания и предложения по ходу эксперимента на основе физико-химических особенностей процесса.
Были получены обнадеживающие результаты, позволявшие надеяться, при продолжении эксперимента, на получение газошлакобетонного образца требуемых параметров. Отобрал кандидатуры инженера-технолога и бухгалтера. Были предложены оригинальные идеи по отоплению производственной площади.
Остались нереализованными как мои идеи:
1) плазменной парогенерации, инфракрасной сушки бетонного массива, применения материалов с антиадгезионными свойствами в формовочном оборудовании, производство искусственного облицовочного декоративного камня и брусчатки из шлакобетона с последующей плазменной полировкой облицовочной поверхности.
2) следующий инновационный проект – расширение ассортимента выпускаемой продукции путем налаживания производства плит утепления из сверхлегкого армированного сверхлегкого ячеистого газошлакобетона;
Так и весь проект в целом.
Причина – отказ руководства от проекта в целом в виду смены приоритета своей деятельности. Дело в том, что «не по Сеньке шапка оказалась». Такой проект требовал соответствующих деловых и организационных способностей от руководства, а также финансового обеспечения, которого не было.
В 2009 году другая фирма осуществила этот проект, наладив производство газошлакобетонных блоков.

Образование
Ленинградский педиатрический медицинский институт

Педиатрия, Педиатрия

1985 — продолжаю учиться

Курсы и тренинги
«Персонал: от диагностики к прогнозу эффективности».
2007 — 2007 гг.

НОУ ДПО Институт практической психологии «Иматон», г. С-Петербург. (Сертификат)

«Разработка компетенций».
2007 — 2007 гг.

НОУ ДПО Институт практической психологии «Иматон», г. С-Петербург. (Сертификат)

«Психологическая оценка и использование человеческих ресурсов в организации».
2007 — 2007 гг.

НОУ ДПО Институт практической психологии «Иматон», г. С-Петербург. (Сертификат)

Соискательство и защита кандидатской диссертации в диссертационном совете по управлению
2000 — 2000 гг.

НИИ новых медицинских технологий (к.м.н.)

О себе

Английский Возможен переезд в Москву

Открыть контакты соискателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы увидеть контакты соискателя

Похожие резюме

6 июля, 2011

Менеджер по персоналу

25 000 руб

Татьяна

Город

Тула

Возраст

36 лет ( 3 февраля 1989)

Опыт работы:

18 лет и 1 месяц

Последнее место работы:

координатор, ООО ОДК
11.2010 - по текущее время

отправить приглашение подробнее

13 октября, 2015

Специалист по кадрам

30 000 руб

Татьяна Вячеславовна

Город

Тула

Возраст

40 лет (12 августа 1984)

Опыт работы:

23 года и 7 месяцев

Последнее место работы:

Супервайзер отдела телемаркетинга розничного рынка фиксированного бизнеса, ПАО МТС
02.2014 - по текущее время

отправить приглашение подробнее

24 июня, 2014

Директор / Заместитель директора

40 000 руб

Александр Сергеевич

Город

Тула local_shipping

Возраст

36 лет (30 ноября 1988)

Опыт работы:

4 года и 1 месяц

Последнее место работы:

Специалист по недвижимости, ООО "Этажи-Тула"
06.2014 - 09.2014

отправить приглашение подробнее
Все похожие резюме

Резюме размещено в отрасли

Кадры / Управление персоналом:
  • Специалист по развитию персонала,
  • Другое
  • Заместитель
Подпишитесь на похожие резюме
к поиску резюме

Рекомендованные вакансии

Заместитель директора по животноводству/заместитель управляющего комплексом

Тула

Заместитель директора по производству (Тульская область)

Тула

Заместитель директора магазина (Тула)

Тула, до 73 400 руб.

Заместитель директора магазина( ВЕРНЫЙ, Сеть магазинов )

Тула, от 49 900  руб.

Заместитель директора по безопасности( МБОУ ЦО № 43 )

Тула, от 55 000  руб.

Популярные специализации
  • Другое
  • Менеджер по продажам
  • Менеджер по работе с клиентами
  • Продавец-кассир
  • Продавец-консультант
  • Администратор
Инструменты соискателя
  • Разместить резюме
  • Найти работу
  • Поиск вакансий
  • Каталог вакансий
  • Соглашение по содействию в трудоустройстве
  • Защита персональных данных
  • Архивный каталог
  • Вакансии по профессиям
  • Поиск по городам
Инструменты работодателя
  • Разместить вакансию
  • Найти сотрудника
  • Поиск резюме
  • Каталог резюме
  • Тарифы
  • Информер с вакансиями
  • Резюме по профессиям
Больше всего ищут
  • Бармен
  • Брокер
  • Водитель такси
  • Корреспондент
  • Охранник
  • Переводчик

© 2007 - 2025 «Карьерист.ру»

  • О нас
  • Обратная связь