Заместитель директора по административно-управленческой работе
Геннадий
Возраст
63 года (08 Февраля 1961)
Город
Тула
Переезд невозможен
Полная занятость
42 года 4 месяца
Образование / Наука
Научно-исследовательская работа: компетентностный подход в высшем профессиональном образовании. Изучение ядерного компонента профессиональных способностей управленцев различного уровня, специалистов различного профиля, выявление интеллектуально-личностных факторов, определяющих успешность в соответствующем направлении трудовой деятельности.
Консалтинг / Тренинги
Основные направления консультационной деятельности:
- повышение конкурентоспособности бизнеса;
- услуги по подбору и оценке персонала;
- консультирование по вопросам управления человеческими ресурсами;
Кадровый аудит:
- анализ соответствия сотрудников требованиям занимаемой должности (профпригодность);
- оценка соответствия кандидата на планируемую должность;
- выявление наиболее перспективных специалистов;
Консалтинг руководителей:
- рекомендации по совершенствованию кадрового потенциала, развитию профессиональных способностей специалистов;
- выявление сильных и слабых сторон личности управленцев и специалистов среднего и высшего звена;
- определение надежности и лояльности персонала (склонность к воровству, сокрытию нелицеприятной информации и т.п.);
- представление информации высокой прогностической точности для рациональной расстановки работников в соответствии с их способностями;
- рекомендации по отбору сотрудников для корпоративного обучения и прогноз успешности обучения;
Оценка профессионально важных качеств:
- насколько перспективен работник в качестве менеджера, предпринимателя, торгового агента, продавца, бухгалтера, экономиста и др. профессии;
- какова трудовая мотивация;
- способен ли нестандартно мыслить и принимать нестандартные решения;
- способен ли быть эффективным управленцем, вовремя замечать осложнения обстановки, иметь адекватную реакцию;
- обладает ли необходимой внимательностью и скоростью при переработке информации при выполнении своих обязанностей;
- обладает ли аналитическими способностями и практическим интеллектом;
- обладает ли интеллектуальной предприимчивостью;
- насколько самокритичен и стрессоустойчив, особенности стресс – реагирования;
- развитие социальных компетенций (способен ли понимать мотивы поведения людей, умение ими манипулировать, умение направлять события в нужное русло);
- способен ли брать ответственность за себя и других;
- насколько сильны карьерные амбиции;
- каково реальное отношение к окружающим (коллегам, руководству);
Обладаю знаниями по внедрению зарубежных методов в сфере производства и работе офиса:
- системе повышения производительности и создания комплексной качественной среды 5S (Упорядочение
- lean-production - «бережливое производство и бережливый офис» Методы, позволяющие сокращать затраты труда, времени и пространства наряду с повышением эффективности и минимизацией дефектов производства;
- концепции менеджмента ТОС (теории ограничений системы) – концентрация ресурсов компании на устранение ограничений системы с целью наиболее полного раскрытия потенциала организации.
Производство / Промышленность
- Подбор технологии и оборудования для производства ячеистого бетона;
- организация производства: подбор кандидатуры инженера-технолога, бухгалтера, работа с консультантами по производству ячеистого бетона, проектировщиками, производителями оборудования, подбор производственной площадки и источников технологического сырья;
- налаживание тесного взаимодействия с лабораторией строительных материалов по проведению экспериментальной части проекта по получению образца ячеисто-бетонного камня заданных параметров;
- обеспечение взаимодействия лаборатории, консультанта по ячеистым бетонам, проектировщика и технолога по налаживанию промышленного производства.
Убедил руководство отказаться от первоначальной идеи кустарного производства пенобетона. Возродил идею производства блоков ячеистого бетона средней плотности на основе отходов местного металлургического производства (газошлакобетон) в промышленных масштабах.
Преимущество состоит в значительном снижении себестоимости продукции по целому ряду параметров:
- использование отходов в качестве основного сырья, цена которого в разы меньше цены цемента;
- применение альтернативной энергосберегающей технологии, позволяющей значительное снижение энергоемкости производства путем отказа от автоклавирования;
- утилизация отходов подпадает под экологическую программу, предусматривающую налоговые льготы.
Подобрал технологию и оборудование, активно взаимодействуя с консультантами, проектировщиками, производителями оборудования и стройматериалов. Подобрал промышленную площадь под планируемое производство, согласовав ее инфраструктуру с проектировщиком и консультантом по ячеистому бетону.
Принимал активное участие в экспериментальном получении газошлакобетонного камня в условиях лаборатории строительных материалов с целью отработки промышленной технологии (отбор и поставка сырья, исходных материалов от планируемых поставщиков), вносил существенные замечания и предложения по ходу эксперимента на основе физико-химических особенностей процесса.
Были получены обнадеживающие результаты, позволявшие надеяться, при продолжении эксперимента, на получение газошлакобетонного образца требуемых параметров. Отобрал кандидатуры инженера-технолога и бухгалтера. Были предложены оригинальные идеи по отоплению производственной площади.
Остались нереализованными как мои идеи:
1) плазменной парогенерации, инфракрасной сушки бетонного массива, применения материалов с антиадгезионными свойствами в формовочном оборудовании, производство искусственного облицовочного декоративного камня и брусчатки из шлакобетона с последующей плазменной полировкой облицовочной поверхности.
2) следующий инновационный проект – расширение ассортимента выпускаемой продукции путем налаживания производства плит утепления из сверхлегкого армированного сверхлегкого ячеистого газошлакобетона;
Так и весь проект в целом.
Причина – отказ руководства от проекта в целом в виду смены приоритета своей деятельности. Дело в том, что «не по Сеньке шапка оказалась». Такой проект требовал соответствующих деловых и организационных способностей от руководства, а также финансового обеспечения, которого не было.
В 2009 году другая фирма осуществила этот проект, наладив производство газошлакобетонных блоков.
1985 — продолжаю учиться
«Персонал: от диагностики к прогнозу эффективности».
НОУ ДПО Институт практической психологии «Иматон», г. С-Петербург. (Сертификат)
«Разработка компетенций».
НОУ ДПО Институт практической психологии «Иматон», г. С-Петербург. (Сертификат)
«Психологическая оценка и использование человеческих ресурсов в организации».
НОУ ДПО Институт практической психологии «Иматон», г. С-Петербург. (Сертификат)
Соискательство и защита кандидатской диссертации в диссертационном совете по управлению
НИИ новых медицинских технологий (к.м.н.)
Английский Возможен переезд в Москву
13 октября, 2015
30 000 руб
Татьяна Вячеславовна
Город
Тула
Возраст
40 лет (12 августа 1984)
Опыт работы:
22 года и 10 месяцев
Последнее место работы:
Супервайзер отдела телемаркетинга розничного рынка фиксированного бизнеса, ПАО МТС
02.2014 - по текущее время
6 июля, 2011
25 000 руб
Татьяна
Город
Тула
Возраст
35 лет ( 3 февраля 1989)
Опыт работы:
17 лет и 4 месяца
Последнее место работы:
координатор, ООО ОДК
11.2010 - по текущее время
7 сентября, 2016
Геннадий Витальевич
Город
Тула local_shipping
Возраст
57 лет (29 апреля 1967)
Опыт работы:
11 лет и 7 месяцев
Последнее место работы:
Психолог-полиграфолог, "Чистая правда"
04.2013 - по текущее время
Резюме размещено в отрасли