Психолог

Работа в службе Заказчика (строительство Жилых комплексов)

Психологическое консультирование по вопросам:
- трудности с выстраиванием личных границ и отстаиванием своих интересов;
- тревога, страхи, состояние неопределённости;
- апатия, ощущение "тупика" в жизни, поиск смысла;
- самокритика, внутренние конфликты;
- кризисы и принятие сложных жизненных решений (карьера, отношения, переезды);
- эмоциональное выгорание и хроническая усталость.

Работа в службе Генподрядчика (строительство детских садов, благоустройство). Заказчики: МУ "УКС г. Тулы", ГУКС «ТулоблУКС»

Работа с компаниями из различных сфер (IT-разработка, финтех, розничная торговля, образовательные услуги) в формате проектной занятости.

1. Полный цикл подбора персонала (рекрутмент):
- Анализ потребности и снятие заявки: проведение встреч с внутренними заказчиками (руководителями отделов) для выявления ключевых требований к кандидатам и формирования детального профиля должности.
- Поиск и привлечение кандидатов: размещение вакансий на релевантных площадках (включая hh.ru, super.job, Habr, LinkedIn), осуществление прямого поиска (executive search) и работа с откликами.
- Оценка кандидатов: проведение первичных телефонных и многоэтапных очных интервью (структурированные, по компетенциям) для оценки профессиональных навыков, мотивации и соответствия корпоративной культуре.
- Сопровождение кандидатов: координация всех этапов собеседований с нанимающими менеджерами, сбор и предоставление обратной связи.
- Формирование предложения о работе (Job Offer): согласование и подготовка предложения, ведение переговоров с заказчиками и финальными кандидатами.
2. Адаптация и сопровождение новых сотрудников:
- Организация процесса онбординга: подготовка и реализация планов адаптации для новых сотрудников, знакомство с командой и внутренними процессами.
- Мониторинг прохождения испытательного срока: проведение регулярных встреч с новыми сотрудниками и их руководителями для оценки прогресса, выявления трудностей и сбора обратной связи.
3. Проведение выходных интервью (Exit Interview):
организация и проведение интервью с увольняющимися сотрудниками для выявления истинных причин ухода, анализа системных проблем и формирования предложений по улучшению рабочих процессов.

Работа в службе заказчика (ремонт и реконструкция зданий).