Психолог
Кристина Романовна
Возраст
30 лет (08 Января 1996)
Город
Тула
Переезд невозможен
Гражданство
Россия
Полная занятость
10 лет
Строительство / Недвижимость
Работа в службе Заказчика (строительство Жилых комплексов)
Образование / Наука
Психологическое консультирование по вопросам:
- трудности с выстраиванием личных границ и отстаиванием своих интересов;
- тревога, страхи, состояние неопределённости;
- апатия, ощущение "тупика" в жизни, поиск смысла;
- самокритика, внутренние конфликты;
- кризисы и принятие сложных жизненных решений (карьера, отношения, переезды);
- эмоциональное выгорание и хроническая усталость.
Строительство / Недвижимость
Работа в службе Генподрядчика (строительство детских садов, благоустройство). Заказчики: МУ "УКС г. Тулы", ГУКС «ТулоблУКС»
Кадры / Управление персоналом
Работа с компаниями из различных сфер (IT-разработка, финтех, розничная торговля, образовательные услуги) в формате проектной занятости.
1. Полный цикл подбора персонала (рекрутмент):
- Анализ потребности и снятие заявки: проведение встреч с внутренними заказчиками (руководителями отделов) для выявления ключевых требований к кандидатам и формирования детального профиля должности.
- Поиск и привлечение кандидатов: размещение вакансий на релевантных площадках (включая hh.ru, super.job, Habr, LinkedIn), осуществление прямого поиска (executive search) и работа с откликами.
- Оценка кандидатов: проведение первичных телефонных и многоэтапных очных интервью (структурированные, по компетенциям) для оценки профессиональных навыков, мотивации и соответствия корпоративной культуре.
- Сопровождение кандидатов: координация всех этапов собеседований с нанимающими менеджерами, сбор и предоставление обратной связи.
- Формирование предложения о работе (Job Offer): согласование и подготовка предложения, ведение переговоров с заказчиками и финальными кандидатами.
2. Адаптация и сопровождение новых сотрудников:
- Организация процесса онбординга: подготовка и реализация планов адаптации для новых сотрудников, знакомство с командой и внутренними процессами.
- Мониторинг прохождения испытательного срока: проведение регулярных встреч с новыми сотрудниками и их руководителями для оценки прогресса, выявления трудностей и сбора обратной связи.
3. Проведение выходных интервью (Exit Interview):
организация и проведение интервью с увольняющимися сотрудниками для выявления истинных причин ухода, анализа системных проблем и формирования предложений по улучшению рабочих процессов.
Производство / Промышленность
Работа в службе заказчика (ремонт и реконструкция зданий).
Среднее специальное
Тула, 2013 — 2017 гг.
Неоконченное высшее
Психолог 37.03.01
Тула, 2021 — продолжаю учиться
Экзистенциальный подход в психологическом консультировании
АНО ДПО НАДПО (Психологическое консультирование)
Клинический психолог. Кризисный психолог (2064ч.)
АНО ДПО НАДПО (Клиническая психология, кризисная психология)
Английский — Технический
Системный подход к экзистенциальным вопросам.
Опыт в строительстве и HR научил меня видеть систему там, где другие видят хаос.
Прохожу подготовку в области клинической и кризисной психологии. Работаю в экзистенциальном направлении.
Помогаю не "справляться", а "решать".
1 сентября, 2019
Яна
Город
Тула
Возраст
39 лет ( 6 марта 1987)
Опыт работы:
10 лет и 6 месяцев
Последнее место работы:
Воспитатель , ЧДОУ "детский сад 71 ОАО "РЖД"
09.2015 - 03.2019
31 июля, 2014
Елена Юрьевна
Город
Тула local_shipping
Возраст
36 лет ( 7 декабря 1989)
Опыт работы:
12 лет и 9 месяцев
Последнее место работы:
Старший преподаватель, Тульский институт экономики и информатики
09.2013 - по текущее время
13 сентября, 2016
25 000 руб
Ирина Семеновна
Город
Тула local_shipping
Возраст
57 лет ( 9 мая 1969)
Опыт работы:
11 лет и 5 месяцев
Последнее место работы:
Психолог, ГУ То ЦСОН Пролетарского района г. Тулы
01.2011 - 07.2013
Резюме размещено в отрасли