Менеджер по персоналу
30 000 руб
Кира Владимировна
Город
Тула
Переезд невозможен
Полная занятость
2 года 10 месяцев
Получение необходимого опыта для написания дипломной работы.
Функции:
1) Подбор менеджеров по продажам;
2) адаптация новых сотрудников (наставничество, оценка на испытательный срок);
3) оценка персонала (разработка инструментария, проведение, анализ);
4) определение уровня мотивации и разработка систем стимуляции менеджеров отдела;
5) выявление потребности в обучении и проведение мини-тренингов (по продукту, технике продаж и программным средствам);
6) руководство группой менеджеров (до 20 человек), контроль выполнения плана продаж;
7) ведение отчетности и подготовка аналитики по результатам деятельности каждого сотрудника группы;
8) решение спорных ситуаций, возникающих между менеджерами группы и другими подразделениями компании.
Результат работы на должности:
создала собственную сплоченную команду телемаркетеров, организовала с нуля две группы отдела продаж (подготовка менеджеров по продажам и супервайзеров из сотрудников собственной группы).
Функции: продажа услуг компании, консультирование действующих клиентов компании.
Результат работы на должности: перевод на должность руководителя группы.
2010 — продолжаю учиться
Менеджер по развитию и управлению персоналом
Бизнес-Студия «Стаф» (Центр обучения современным персонал-технологиям «Школа менеджеров по персоналу») (свидетельство)
Специалист кадровой службы
Бизнес-Студия «Стаф» (Центр обучения современным персонал-технологиям «Школа менеджеров по персоналу») (свидетельство)
Навыки проведения интервью
ООО «Формула доставки» (федеральная торговая компания в сфере FMCG, эксклюзивная дистрибуция продукции Philip Morris), г. Москва (сертификат)
Английский — Базовые знания
Профессиональные навыки и качества: 1. Высокие коммуникативные навыки: - умение устанавливать контакт с различными людьми; - умение слушать и убеждать. 2. Хорошая теоретическая подготовка и практические навыки в области управления персоналом: - знание технологий поиска и подбора персонала, алгоритмов адаптации; - выявление уровня мотивации сотрудников, построение схем стимулирования; - знание методик, опыт разработки и внедрения системы оценки деятельности сотрудников. 3. Практический опыт управления персоналом: - навык постановки задачи, умение планировать рабочее время; - контроль деятельности для получения эффективного результата. 4. Высокоразвитые аналитические способности: - умение анализировать деятельность сотрудников, выявлять и исправлять ошибки в работе; - умение быстро ориентироваться в сложной ситуации и находить новые пути решения; - навык урегулирование спорных ситуаций. 5. Знание основ кадрового делопроизводства, ТК РФ. Личностные качества: - Позитивное, конструктивное отношение к жизни, активная жизненная позиция; - ориентация на результат, инициативность, умение работать в условиях многозадачности; - ответственность в работе, умение доводить дело до конца; - легко и быстро осваиваю новую информацию; - огромное желание расти и развиваться в сфере управления персоналом. Опытный пользователь ПК (ОС Win, Microsoft Office, Интернет, почтовые клиенты, Консультант Плюс, Lotus Notes, NauCRM).
20 августа, 2014
35 000 руб
Наталья Евгеньевна
Город
Тула
Возраст
49 лет ( 2 февраля 1976)
Опыт работы:
30 лет и 2 месяца
Последнее место работы:
Специалист по работе с персоналом, секретарь референт, ООО "Пивоваренная компания "Балтика"
06.1999 - по текущее время
11 сентября, 2015
25 000 руб
Анна
Город
Тула
Возраст
33 года ( 7 октября 1992)
Опыт работы:
1 год и 5 месяцев
Последнее место работы:
Менеджер по подбору персонала, ООО Профмед групп
08.2015 - 09.2015
18 февраля, 2011
25 000 руб
Марина Валерьевна
Город
Тула local_shipping
Возраст
60 лет (26 октября 1965)
Опыт работы:
16 лет и 6 месяцев
Последнее место работы:
Менеджер по персоналу, Бета-Тек (Турция)
05.2009 - по текущее время
Резюме размещено в отрасли