Менеджер по персоналу
30 000 руб
Кира Владимировна
Город
Тула
Переезд невозможен
Полная занятость
2 года 10 месяцев
Получение необходимого опыта для написания дипломной работы.
Функции:
1) Подбор менеджеров по продажам;
2) адаптация новых сотрудников (наставничество, оценка на испытательный срок);
3) оценка персонала (разработка инструментария, проведение, анализ);
4) определение уровня мотивации и разработка систем стимуляции менеджеров отдела;
5) выявление потребности в обучении и проведение мини-тренингов (по продукту, технике продаж и программным средствам);
6) руководство группой менеджеров (до 20 человек), контроль выполнения плана продаж;
7) ведение отчетности и подготовка аналитики по результатам деятельности каждого сотрудника группы;
8) решение спорных ситуаций, возникающих между менеджерами группы и другими подразделениями компании.
Результат работы на должности:
создала собственную сплоченную команду телемаркетеров, организовала с нуля две группы отдела продаж (подготовка менеджеров по продажам и супервайзеров из сотрудников собственной группы).
Функции: продажа услуг компании, консультирование действующих клиентов компании.
Результат работы на должности: перевод на должность руководителя группы.
2010 — продолжаю учиться
Менеджер по развитию и управлению персоналом
Бизнес-Студия «Стаф» (Центр обучения современным персонал-технологиям «Школа менеджеров по персоналу») (свидетельство)
Специалист кадровой службы
Бизнес-Студия «Стаф» (Центр обучения современным персонал-технологиям «Школа менеджеров по персоналу») (свидетельство)
Навыки проведения интервью
ООО «Формула доставки» (федеральная торговая компания в сфере FMCG, эксклюзивная дистрибуция продукции Philip Morris), г. Москва (сертификат)
Английский — Базовые знания
Профессиональные навыки и качества: 1. Высокие коммуникативные навыки: - умение устанавливать контакт с различными людьми; - умение слушать и убеждать. 2. Хорошая теоретическая подготовка и практические навыки в области управления персоналом: - знание технологий поиска и подбора персонала, алгоритмов адаптации; - выявление уровня мотивации сотрудников, построение схем стимулирования; - знание методик, опыт разработки и внедрения системы оценки деятельности сотрудников. 3. Практический опыт управления персоналом: - навык постановки задачи, умение планировать рабочее время; - контроль деятельности для получения эффективного результата. 4. Высокоразвитые аналитические способности: - умение анализировать деятельность сотрудников, выявлять и исправлять ошибки в работе; - умение быстро ориентироваться в сложной ситуации и находить новые пути решения; - навык урегулирование спорных ситуаций. 5. Знание основ кадрового делопроизводства, ТК РФ. Личностные качества: - Позитивное, конструктивное отношение к жизни, активная жизненная позиция; - ориентация на результат, инициативность, умение работать в условиях многозадачности; - ответственность в работе, умение доводить дело до конца; - легко и быстро осваиваю новую информацию; - огромное желание расти и развиваться в сфере управления персоналом. Опытный пользователь ПК (ОС Win, Microsoft Office, Интернет, почтовые клиенты, Консультант Плюс, Lotus Notes, NauCRM).
11 сентября, 2015
25 000 руб
Анна
Город
Тула
Возраст
32 года ( 7 октября 1992)
Опыт работы:
1 год и 5 месяцев
Последнее место работы:
Менеджер по подбору персонала, ООО Профмед групп
08.2015 - 09.2015
20 августа, 2014
35 000 руб
Наталья Евгеньевна
Город
Тула
Возраст
49 лет ( 2 февраля 1976)
Опыт работы:
29 лет и 11 месяцев
Последнее место работы:
Специалист по работе с персоналом, секретарь референт, ООО "Пивоваренная компания "Балтика"
06.1999 - по текущее время
23 июня, 2014
27 000 руб
Ольга Александровна
Город
Тула local_shipping
Возраст
36 лет ( 6 апреля 1989)
Опыт работы:
13 лет и 7 месяцев
Последнее место работы:
Менеджер по административным вопросам и подбору персонала, ООО "Юнистафф Пейрол Солюшнс"
01.2012 - по текущее время
Резюме размещено в отрасли