Менеджер по персоналу

1. Определение потребности предприятия в кадрах в связи с расширением, внедрением новых систем организации труда, а также с учетом перспектив предприятия.
2. Изучение состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала.

3. Разработка плана-графика поиска работников, необходимых предприятию.
4. Определение источников поиска кадров; осуществление поиска работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; обращается с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.
5. Знакомство с резюме соискателей; встречи с соискателями; проводит собеседование с лицами, подавшими заявление; организует профессиональное, психологическое анкетирование и тестирование соискателей; изучает деловые и профессиональные качества соискателей;
6. Представление кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения: о возможности приема кандидата, в качестве кого может быть принят нанимающийся, по какой квалификационной категории (разряду).
7. Организация оформления и приема кандидата на работу; установление продолжительности испытательного срока; отслеживает испытательный срок и принимает решение о переходе на постоянные отношения с работником или об увольнении работника как не выдержавшего испытание.
8. Обеспечение создания и поддержания в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.
9. Осуществление руководства подчиненными работниками
10.размещение информации о вакантных должностях в источниках массовой информации и проведение собеседований с кандидатами.

Контроль и оценка хода и результатов групповой и индивидуальной деятельности сотрудников учреждения.
-Организация работы по эффективному использованию имущества учреждения
-Формирование банка нормативно - правовых документов по вопросам работы учреждения
-Осуществление методического обеспечения процесса реализации муниципальных услуг и его совершенствования
-Организация работы по проведению мероприятий учреждения, по участию учреждения в городских мероприятиях.
-Запрашивает справки, отчеты о работе отделов, специалистов по работе по направлениям деятельности.
-Действует от имени учреждения, представляет его интересы в других учреждениях и организациях, осуществляет связь со средствами массовой информации.
-Контроль выполнения ремонтно-строительных работ в учреждении, соблюдение противоэпидемических требований, санитарно-гигиенических норм и правил, правил противопожарной безопасности, исполнение правил трудового распорядка
-Консультация сотрудников, детей, их родителей (законных представителей) по вопросам функционирования учреждения, лиц, привлекаемых к сотрудничеству, по разнообразным направлениям деятельности учреждения.
-Консультация сотрудников, детей, их родителей (законных представителей) по вопросам функционирования учреждения, лиц, привлекаемых к сотрудничеству, по разнообразным направлениям деятельности учреждения.
-участие в работе совещаний, семинаров, конференций и других мероприятий, организуемых и проводимых в сфере работы учреждения
-Исполнение поручений, приказов директора, требований нормативных актов об охране труда и окружающей среды, и норм, методов и приемов безопасного выполнения работ.
-Контроль и оценка ход и результаты групповой и индивидуальной деятельности сотрудников учреждения.
-Вносить предложения по улучшению организации работы учреждения

Контроль и оценка хода и результатов групповой и индивидуальной деятельности сотрудников учреждения.
-Организация работы по эффективному использованию имущества учреждения
-Формирование банка нормативно - правовых документов по вопросам работы учреждения
-Осуществление методического обеспечения процесса реализации муниципальных услуг и его совершенствования
-Организация работы по проведению мероприятий учреждения, по участию учреждения в городских мероприятиях.
-Запрашивает справки, отчеты о работе отделов, специалистов по работе по направлениям деятельности.
-Действует от имени учреждения, представляет его интересы в других учреждениях и организациях, осуществляет связь со средствами массовой информации. - координация работы 5 отделов центра
- организация оказания социально-психологической помощи несовершеннолетним и молодежи;

- организация летнего отдыха и занятости детей, учащихся и молодежи;

- ведение учета нуждающихся в улучшении жилищных условий, проводит консультации по правилам участия молодых семей в программах государственной поддержки молодых семей, нуждающихся в улучшении жилищных условий;

- проведение профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних;- содействует развитию добровольного участия молодых граждан в охране общественного порядка и предупреждению правонарушений;

- консультации по различным вопросам социальной помощи и защиты;
- содействие развитию добровольного участия молодых граждан в охране общественного порядка и предупреждению правонарушений;