Ведущий инженер ВЭД

16 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "ОХК Щекиноазот"

В связи с расширением деловых связей ООО ОХК "Щекиноазот" создает новое подразделение, Управление внешних коммуникаций, и приглашает в команду ведущего инженера по ВЭД.

Требования:

• образование высшее, инженерное (техническое), (направление: машиностроение, нефте-газовая/нефте-химическая сфера);
• опыт участия в реализации международных проектов по строительству новых производств в РФ, СНГ (подбор, закупка импортного оборудования);
• знание английского (китайского) языка;
• опыт работы в филиалах иностранных компаний будет преимуществом;
• знание основ ВЭД, навыки составления договорной документации, документации внешнеторговой сделки (обработка заявки, отгрузочно-логистические документы (упаковочные листы, инвойсы, таможенное оформление);
• знание ПО: Windows, MS Оffice, Autocad;
• готовность к частым и длительным командировкам, готовность к переезду, способность к изучению нового, самообразованию, самоорганизации себя и др.

Обязанности:

• поиск новых продуктов и поставщиков (Китай, страны ЕС);
• техническая оценка качества продукции;
• составление и согласование технических спецификаций;
• ведение переговоров и деловой переписки;
• участие в заключении/сопровождении внешнеторговых контрактов;
• проверка сертификатов на оборудование и материалы;
• взаимодействие с таможенной и логистической службой и др.

Условия:

• полная занятость (полный рабочий день, график работы 5/2 (понедельник - пятница с 08-00 до 17-00, обеденный перерыв с 13-00 до 14-00, выходные дни - суббота +воскресенье);
• стабильная заработная плата (по результатам собеседования);
• социальный пакет (доставка к месту работы из Тулы комфортабельными автобусами за счет предприятия (из Заречья, из Криволучья через Зеленстрой), санаторно-курортное лечение и дотации на летний отдых в пансионате г. Анапа, спортивные и культурные программы для сотрудников и членов их семей, профессиональное развитие и обучение на целевых местах в ведущих ВУЗАх), две столовые на территории предприятия;
• система наставничества и адаптации новых сотрудников;
• иногородним кандидатам предлагаем компенсацию съемного жилья,
• жилищная программа (корпоративная поддержка, при приобретении работниками жилья, в виде компенсации части процентов по привлечённым ипотечным кредитам и компенсации части первоначального взноса по ипотеке);
• корпоративные программы лояльности от компаний-партнеров.
• возможность профессионального роста.