Компания "ОХК Щекиноазот"
В связи с развитием производства и расширением линейки продукции приглашаем на постоянную работу СПЕЦИАЛИСТА ПО ВЭД (ОТДЕЛ ВЭД и реализации минеральных удобрений) в ООО ТД «ЩЕКИНОАЗОТ»
Обязанности:
- проводить маркетинговые исследования по изучению спроса на минеральные удобрения, уровня цен у конкурентов, перспектив развития рынка сбыта;
- контроль своевременного получения финансовых средств, расширение сети сбыта курируемой продукции;
- осуществлять поиск потенциальных покупателей, ведение и расширение клиентской базы;
- осуществлять информационную поддержку клиентов, проводить консультации по использованию минеральных удобрений;
- формировать планы отгрузок и получения финансовых средств на каждый месяц;
- подготавливать проекты договоров с потребителями по поставкам курируемой продукции и обеспечивать их оформление;
- контролировать дебиторскую задолженность по курируемой продукции и др.
Требования:
- высшее образование;
- знание английского языка - С1;
- навыки работы с 1С:Предприятие (Торговля, Бухгалтерия), MS OFFICE;
- навыки планирования, составления отчетно-плановой документации, аналитические способности (желательно);
- знание основ валютного и таможенного законодательства (желательно);
- знание основ экономики предприятия (представление о формировании стоимости продукции), первичной документации (желательно).
- желательно: опыт работы в производственно-коммерческой сфере.
- стрессоустойчивость, желание зарабатывать, ответственность, решительность.
- готовность к командировкам,
- рассматриваются начинающие специалисты и выпускники.
Условия:
- полная занятость (полный рабочий день, график работы 5/2 (понедельник - пятница с 08-00 до 17-00, обеденный перерыв с 13-00 до 14-00, выходные дни - суббота +воскресенье);
- стабильная заработная плата (по результатам собеседования);
- социальный пакет (доставка к месту работы из Тулы комфортабельными автобусами за счет предприятия (из Заречье, из Криволучье), санаторно-курортное лечение и дотации на летний отдых в пансионате г. Анапа, спортивные и культурные программы для сотрудников и членов их семей, профессиональное развитие и обучение на целевых местах в ведущих ВУЗАх; две столовые на территории предприятия);
- возможность профессионального роста;
- жилищная программа (корпоративная поддержка, при приобретении работниками жилья, в виде компенсации части процентов по привлечённым ипотечным кредитам и компенсации части первоначального взноса по ипотеке);
- программы лояльности от компаний - партнеров;
- должность вводится дополнительно в связи с увеличением продаж основной продукции.