Ведущий специалист по выплате пенсий

16 Ноября

от 45 000 до 50 600 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Почта России"

Обязанности:

• подготовка и заключение договоров с территориальными органами гос. власти по вопросам выплаты и доставки пенсий, пособий, страховых и иных социальных выплат;
• координация деятельности Филиала в части организации доставки пенсий и пособий;
• контроль основных показателей данного направления и осуществление выполнения плановых показателей;
• взаимодействие с региональными представительствами Пенсионного Фонда, Социальной защиты населения, Центров занятости населения и иных социальных организаций;
• ежемесячное закрытие отчетного периода по данному направлению;
• участие в процессе планирования бюджета по данному направлению
• участие во встречах и переговорах с региональными представительствами Пенсионного Фонда, Социальной защиты населения, Центров занятости населения и иных социальных организаций;
• взаимодействие с бухгалтерией и планово-экономическим отделом Филиала по возникающим вопросам.
• контроль достаточности и своевременности обеспечения филиала денежными средствами на выплату пенсий и пособий со стороны ОСФР, СЗН и иных социальных организаций
• контроль кредиторской и дебиторской задолженности по социальным организациям.

Требования:

• Средне-специальное и высшее образование;
• Уверенный пользователь 1С;
• Умение работать с большим объёмом данных в условиях многозадачности, ответственность, нацеленность на результат.

Условия:

• Почта России – надежный и ответственный работодатель.
• Заработная плата дважды в месяц (состоит из оклада и полугодовой премии);
• График работы 5/2 (пн-чт с 8:30 до 17:30, пт с 8:30 до 16:15)
• Официальное оформление с первого дня работы;
• Оплачиваемые больничные и отпуска;
• Корпоративная пенсионная программа;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
• Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
• Подарки на праздники и новогодние подарки для детей;
• Корпоративные спортивные мероприятия и секции;
• Материальная помощь согласно условиям действующего коллективного договора.
• Корпоративная программа обучения для всех сотрудников.