Специалист по подбору проектных исполнителей (Sourcing Specialist / Talent Sourcer)

27 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Лидер СБ"

Вакансия: Специалист по подбору проектных исполнителей (Sourcing Specialist / Talent Sourcer)

Формат: удалённо, по мере задач
Оплата: сдельная / гибридная

О компании

Мы — компания, занимающаяся инженерным и строительным проектированием полного цикла. Периодически нам требуются дополнительные исполнители на конкретные задачи: проектирование инженерных систем, архитектурные разделы, визуализация, дизайн, разработка сайтов/лендингов, маркетинговые материалы и др.

Мы ищем постоянного партнёра по поиску исполнителей, который быстро и качественно закрывает потребность и формирует нашу внутреннюю базу специалистов.

Кого мы ищем

Ищем технически подкованного специалиста по поиску исполнителей (не HR-рекрутера классического типа), который:

понимает специфику проектирования на общем уровне,

способен оценить реальный уровень исполнителя,

умеет искать специалистов в любых источниках,

быстро отбирает лучших и фильтрует слабых.

Мы не требуем глубоких технических знаний.
Важно понимание логики процессов, этапов работ и адекватности кандидата.

Задачи

1. Принимать запрос на исполнителя

Типовые направления поиска:

инженерные проектанты различных профилей;

дизайнеры, 2D/3D, визуализаторы;

интернет-маркетологи;

разработчики сайтов и лендингов;

специалисты по презентациям, буклетам, коммерческим материалам;

руководители задач / координаторы небольших проектов.

2. Оперативно искать исполнителей

Использовать любые источники:
— HH, FL, Kwork, LinkedIn, Telegram-каналы, PROFI, личные рекомендации, медиасообщества, форумы, тематические группы.

Не нужно искать “штучных” редких специалистов — их много.
Нужно быстро находить подходящих по навыкам и уровню ответственности.

3. Проводить первичный фильтр

Проверка портфолио, примеров работ, выполненных проектов.

Умение отличить сильного специалиста от слабого.

Проверка скорости реакции и качества коммуникации.

Базовая проверка адекватности технических ответов (понимание, что человек делает и как).

Отсечение “врунов”, медленных, ненадёжных, конфликтных.

4. Передавать нам 2–3 лучших кандидата

С краткой сводкой:

профессиональный уровень,

сильные/слабые стороны,

скорость отклика,

впечатление от коммуникации,

почему рекомендует.

5. Вести и обновлять нашу базу исполнителей

— формировать архив специалистов;
— поддерживать контакты;
— возвращаться к проверенным исполнителям;
— удерживать лучшие кадры в активном пуле.

Что важно в работе

1. Скорость

Наиболее критичный фактор.
Цель — найти грамотного и надёжного исполнителя за 3–5 дней.

2. Ответственность

Человек, который держит слово, сам контролирует сроки, не пропадает, доводит задачу до результата.

3. “Нюх на людей”

Мы ищем не просто ищущего, а человека, который чувствует исполнителей:
кто тянет, кто врёт, кто сорвёт сроки, кто адекватен, кому можно доверять.

4. Понимание сути задач

Без глубокого технического погружения, но с пониманием:
что за работа, что проверять, что важно, что критично.

Требования

Опыт поиска специалистов (неважно: проектанты, IT, маркетинг, фрилансеры).

Технический склад ума или опыт работы в проектной/производственной/IT/маркетинговой среде.

Умение анализировать портфолио, работы, кейсы.

Отличная коммуникация: чёткая, вежливая, структурированная.

Быстрая адаптация и самостоятельность.

Способность верифицировать компетенцию кандидата простыми мини-вопросами.

Высокая личная дисциплина: быть на связи, соблюдать сроки.

Условия

Работа по мере задач (нагрузка волнообразная).

Формат удалённый.

Гибкая оплата: сдельно за закрытие задачи или гибридная схема.

Долгосрочное сотрудничество.

Возможность масштабировать роль до постоянного позиционного “Sourcing Lead”.