Начальник сектора в отдел по разработке технологии производства БМ и ТЗМ

03 Ноября

от 82 500 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "НПО СПЛАВ им. А. Н. Ганичева"

Обязанности:

• Самостоятельная разработка технологических процессов сборки (электромонтажа) особой сложности, в том числе с применением средств автоматизации проектирования;
• Подбор соответствующего оборудования, технологической оснастки, расчет режимов обработки;
• Анализ конструкции изделия на технологичность;
• Составление планов размещения оборудования, технического оснащения рабочих мест, расчет производственных мощностей;
• Разработка технических заданий на проектирование сложной специальной оснастки, инструмента, стендового оборудования, средств автоматизации и механизации.

Требования:

• Высшее техническое образование;
• Опыт работы не менее 3 лет ведущим инженером или технологом;
• Знание систем и методов проектирования технологических процессов сборки (объемного или навесного электромонтажа), а также основ автоматизированного проектирования технологических процессов;
• Умение разрабатывать типовые технологические процессы сборки (электромонтажа);
• Знание методик расчета: норм расхода основных и вспомогательных материалов;
• Умение применять современные средства вычислительной техники, коммуникации и связи;
• Знание ЕСКД, ЕСТПП, ЕСТД;
• Знание программного обеспечения: Microsoft Office; программы "Компас 3D" или аналогичной; "Вертикаль", "Парус", "Лоцман".

Условия:

— Работа на одном из крупных предприятий оборонно-промышленного комплекса РФ;

— Доставка работников служебным транспортом до места работы и обратно;

— Полное соблюдение ТК РФ (оплата отпуска, больничного);

— Стабильная и своевременная заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц;

— Дополнительные выплаты по итогам года, ежегодная выплата к отпуску, премии к знаменательным датам и т.д.;

— Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.

Социальные программы:

— Добровольное медицинское страхование ежегодно для всех работников, в т.ч. амбулаторно-поликлиническое обслуживание, стационарная мед. помощь и др.;

— Санаторно-курортное лечение в лучших санаториях на территории РФ (работодатель компенсирует 65% стоимости путевки работника и 50% стоимости путевки для членов его семьи);

— Льготный отдых на базе отдыха «Октава» в Велегоже;

— Жилищная программа (компенсация процентов по ипотеке для работников, проработавших более 3-х лет в Обществе);

— Негосударственное пенсионное обеспечение (дополнительные выплаты при выходе на пенсию);

— Бесплатные новогодние детские подарки и билеты на Новогодние представления;

— Путевки в летние лагеря для детей сотрудников;

— Частичная компенсация абонемента в бассейны ТулГУ – 40% от стоимости абонемента оплачивает работник, 60% - работодатель.

На территории предприятия работают:

— Современная комфортабельная столовая;

— Буфет с большим ассортиментом продуктов;

— Свой медицинский центр, в котором ведут прием следующие специалисты: стоматолог, терапевт, невролог, уролог, эндокринолог, гинеколог и др.;

— Спортивно-оздоровительный центр в котом проводятся бесплатные групповые занятия (йога, пилатес, волейбол, футбол и тд.). В тренажерном зале проводят занятия профессиональные тренеры;

— Камера хранения;

— Художественная библиотека;

— Научная библиотека.