Менеджер по оценке персонала

30 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "Орёлстрой"

ГК ОДСК – про людей и для людей.

В структуру корпорации входят производственные, строительные, логистические и управленческие мощности.

Наша компания лидер по объему строящегося жилья в Орловской области более 100 тыс. кв. м. в год.

Мы не просто строим, а создаем комфортную среду, которая помогает людям в полной мере раскрыть свой потенциал и реализовать свои цели.

Обязанности:

• Внедрение и управление системой оценки персонала всех уровней.

• Проведение оценочных мероприятий с предоставление обратной связи сотрудникам.

• Изучение и внедрение новых методов оценки.

• Составление ИПР.

• Помощь и консультирование руководителей в развитии ключевых сотрудников.

• Автоматизация процессов оценки.

• Взаимодействие с провайдерами по оценке персонала.

Требования:

• Высшее образование (психология и педагогика, управление персоналом).

• Опыт работы от 1-го года в направлении оценки персонала.

• Опыт в проведении оценки персонала и контроль ее прохождения.

• Опыт работы с различными методиками и инструментами оценки.

• Знание различных методик оценки: DISC, Профайлинг, Assessment и др.

• Опыт в составлении ИПР.

• Опыт в автоматизации процессов оценки персонала/формирования кадрового резерва.

• Отличные навыки коммуникации, оценки, анализа.

Условия:

• Место работы г. Орел (компенсация аренды жилья иногородним сотрудникам).
• Оформление по ТК РФ, стаж с первого дня трудоустройства, социальный пакет, ДМС, корпоративная мобильная связь.
• «Белая» з/п (оклад + премия), выплаты 2 раза в месяц, ежегодная индексация окладной части.
• Удобный график: понедельник-четверг, 9:00-18:00, пятница до 16:45.
• Внутреннее и внешнее обучение, повышение квалификации за счет работодателя, возможность личного развития, горизонтальный и вертикальный карьерный рост.
• Тебя ждет вовлеченная команда, интересные и творческие задачи, возможность прокачать свои "hard skills" и "soft skills"
• Финансовая поддержка от организации в различных жизненных ситуациях.
• Открытые коммуникации на всех уровнях управления, возможность влиять на результат и внедрять свои идеи.
• Участие в корпоративный спортивных и благотворительных проектах.
• Корпоративные бонусы для сотрудников (День строителя, подарки детям сотрудников на Новый Год).
• Скидки на продукцию и квартиры Группы компаний ОДСК.