Инженер-технолог( HeidelbergCement Group )

30 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "HeidelbergCement Group"

Рассматриваем кандидатов, готовых к переезду и работе на нашем заводе п. Новогуровский

Обязанности:

• Контроль за соблюдением установленных технологических и теплотехнических режимов работы основного технологического оборудования.
• Контроль выполнения догрузок и перегрузок мельничных установок согласно правил технической эксплуатации оборудования.
• Составление и согласование со структурными подразделениями технологических регламентов по переделам производства, при необходимости ввод коррективов.
• Участие в наладке основного технологического оборудования с целью обеспечения их работы в режимах, установленных технологическим регламентом.
• Организация и реализация силами завода технологических и теплотехнических испытаний технологического оборудования.
• Разработка (совместно с руководством) внутренних технических условий на выпускаемую продукцию.
• Контроль выполнения часовых производительностей основного технологического оборудования, разработка пути их повышения и участие в их выполнении.
• Разработка программы технологических испытаний основного технологического оборудования.

Требования:

• Высшее профессиональное техническое образование в области технологии производства строительных материалов;
• Опыт работы технологом на цементном производстве от 3 лет;
• Желание развивать английский язык;
• Хорошие аналитические, коммуникационные и организационные навыки;
• Умение работать в команде и работать с большими объёмами информации в режиме многозадачности;

Условия:

• иногородним предоставляем служебную квартиру;
• график работы пятидневный: с 8.00 до 17.00 (выходные пятница и суббота);
• полное соблюдение трудового законодательства;
• организация питания сотрудников;
• обеспечиваем полным комплектом спецодежды и всем необходимым в работе;
• ДМС и компенсация абонемента в фитнес-клуб после трех месяцев работы;
• заработная плата строго без задержек 2 раза в месяц на банковскую карту;
• развитая система обучения персонала;
• привлекательный социальный пакет (активная спортивно-досуговая деятельность для сотрудников и членов их семей, подарки детям сотрудников к новому году, дню знаний, путевки в детские лагеря и пр.);