Главный специалист по труду и заработной плате( Тулачермет-Сталь )

21 Августа

до 134 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Тулачермет-Сталь"

Вам предстоит:

• Анализ успешных корпоративных практик по организации системы оплаты труда персонала, по организации нормирования труда для различных категорий персонала, особенностей производства и деятельности организации;
• Формирование планового бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат;
• Участие в разработке и внедрение системы организации труда персонала;
• Подготовка предложения по совершенствованию системы оплаты труда персонала;
• Внедрение системы организации труда персонала и контроля над нормированием с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала;
• Выявление резервов повышения производительности труда и качества нормирования труда, подготовка предложения по изменениям условий и оплаты труда персонала;
• Определение эффективности работы системы организации труда и нормирования труда на рабочих местах;
• Оформление документов по вопросам оплаты и труда персонала;
• Осуществление документационного и организационного сопровождения системы оплаты и организации труда персонала;
• Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, представительные органы работников, по системам оплаты и организации труда персонала;
• Соблюдение требований нормативных документов, а также исполнение приказов и распоряжений непосредственного руководителя и вышестоящего руководства.

Для нас важно:

• Высшее образование;

• Дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации);

• Не менее 4 лет работы в соответствующей сфере;

Мы предлагаем:

• Место работы: г. Тула, ул. Пржевальского, 3;
• График работы: 5/2, с 08:00 до 17:00 (суббота, воскресенье - выходные дни);
• Корпоративный транспорт по городу - Тула;
• Оформление ТК РФ, стабильная заработная плата;
• Частичная компенсация питания;
• Спортивно-оздоровительный комплекс;
• Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
• Выстроенную систему адаптации и наставничества;
• Спортивные культурные мероприятия.